Επίδομα Μητρότητας

Τι ισχύει για τις εργαζόμενες μητέρες – Δικαιώματα γονέα

Άδεια μητρότητας ΕΦΚΑ

Η άδεια μητρότητας διαρκεί συνολικά 17 εβδομάδες (119 ημέρες). Οι 8 εβδομάδες χορηγούνται υποχρεωτικά πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού (56 ημέρες – άδεια τοκετού), και οι υπόλοιπες 9 μετά τον τοκετό (63 ημέρες – άδεια λοχείας).

Αν ο τοκετός πραγματοποιηθεί προτού συμπληρωθούν 56 ημέρες, το υπόλοιπο θα χορηγηθεί μετά τον τοκετό για να συμπληρωθούν κανονικά οι 119 ημέρες.

Η εργαζόμενη έγκυος γυναίκα που επιστρέφει στην εργασία της μετά τον τοκετό, αφού έχει λάβει το επίδομα μητρότητας , δικαιούται να λάβει την κανονική άδεια (σε ημέρες και αποδοχές), το επίδομα αδείας, δώρο Χριστουγέννων και Πάσχα, όπως δηλαδή γίνεται και για τους υπόλοιπους κανονικά εργαζόμενους.

Επίδομα κυοφορίας

Η αίτηση για το επίδομα κυοφορίας πραγματοποιείται 56 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού σύμφωνα με τη βεβαίωση κυοφορίας θα χορηγηθεί από τον γυναικολόγο γιατρό που παρακολουθεί την έγκυο.

Το ποσό του επιδόματος κυοφορίας-λοχείας είναι ίσο με το 50% του τεκμαρτού ημερομισθίου της ασφαλιστικής κλάσης στην οποία εμπίπτει ο μέσος όρος αποδοχών των τελευταίων 30 ημερών πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού.

Όταν υποβληθεί η αίτηση ενημερώνεται αυτόματα ο εργοδότης μέσω email που έχει δηλώσει στον ΕΦΚΑ και πρέπει να βεβαιώσει ηλεκτρονικά ότι δεν θα εργαστεί η αιτούσα την περίοδο της κυοφορίας. Τότε κοινοποιείται η απόφαση κυοφορίας και γίνεται ενημέρωση για το συνολικό ποσό επιδόματος.

Επίδομα λοχείας

Το επίδομα λοχείας καταβάλλεται μετά τον τοκετό και απαιτείται να έχει εκδοθεί το ΑΜΚΑ του νεογέννητου μωρού όπου εκδίδεται συνήθως απευθείας από το νοσοκομείο. Με την ίδια διαδικασία εισέρχεται η επιχείρηση στον ΕΦΚΑ για να βεβαιώσει ότι δε θα εργαστεί η αιτούσα για την συγκεκριμένη περίοδο και έπειτα θα εκδοθεί η απόφαση καταβολής του επιδόματος λοχείας.

Ηλεκτρονική Αίτηση Χορήγησης Επιδόματος Μητρότητας ΕΦΚΑ εδώ

Προϋποθέσεις χορήγησης άδειας μητρότητας

Για να αποκτάει το δικαίωμα του επιδόματος μητρότητας από τον ΕΦΚΑ, η ασφαλισμένη πρέπει να έχει συμπληρώσει 200 ημέρες ασφάλισης τα 2 προηγούμενα χρόνια από την πιθανή ημερομηνία τοκετού.

Η καταβολή των αποδοχών και των ασφαλιστικών εισφορών βαρύνουν μόνο τον ΕΦΚΑ για όλη την άδεια μητρότητας και δεν επιβαρύνεται ο εργοδότης.

Απαιτούμενα δικαιολογητικά

1. Απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης δηλωμένες στον e-ΕΦΚΑ
2. Ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας
3. Ασφαλιστική ικανότητα σε ισχύ
4. Βεβαίωση του γυναικολόγου ιατρού για την πιθανή ημέρα τοκετού
5. Για το επίδομα λοχείας απαιτείται το ΑΜΚΑ του μωρού

Αξιοποιήστε την υπηρεσία online συμβουλευτικής για να λύσετε φορολογικά θέματα και απορίες και για να σχεδιάσετε σωστά την έναρξη της επιχείρησης σας. Προγραμματίστε το ραντεβού σας εδώ.

Παροχές μητρότητας ΔΥΠΑ

Συμπληρωματική Παροχή Μητρότητας

Οι εργαζόμενες μητέρες μπορούν να αιτηθούν για τις συμπληρωματικές παροχές μητρότητας από τη Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ), αρκεί να

• εργάζονται κατά την έναρξη άδειας μητρότητας στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας
• έχει γίνει είσπραξη για το επίδομα του e-ΕΦΚΑ για την αποχή από την εργασία λόγω κυοφορίας και λοχείας

Οι παροχές μητρότητας καταβάλλονται εφάπαξ και αποτελούν τη διαφορά που προκύπτει αν αφαιρεθεί από τις αποδοχές το επίδομα που καταβλήθηκε από τον ΕΦΚΑ για τη περίοδο της κυοφορίας-λοχείας.

Δικαιούχοι είναι και οι τεκμαιρόμενες μητέρες του άρθρ. 1464 του ΑΚ που αποκτούν τέκνο μεσω της διαδικασίας παρένθετης μητέρας καθώς και οι θετές και οι ανάδοχοι μητέρες από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια και έως την ηλικία των οκτώ (8) ετών.

Η προθεσμία υποβολής είναι εντός 3 μηνών από την είσπραξη των επιδομάτων μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας)

Απαιτούμενα δικαιολογητικά συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας

1. Ενεργή εργασιακή σχέση κατά την έναρξη της άδειας μητρότητας
2. Απόφαση κυοφορίας-λοχείας ηλεκτρονικά μέσω e-ΕΦΚΑ
3. Βεβαίωση εργοδότη με σφραγίδα και υπογραφή επιχείρησης
4. Αποφάσεις ασθενείας (σε περίπτωση όπου είχατε αιτηθεί)
5. Αποδεικτικό τράπεζας για την καταβολή του επιδόματος μητρότητας( μέσω e-banking)

Ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας

Μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας και με την συγκατάθεση του εργοδότη, οι μητέρες, φυσικές, τεκμαιρόμενες του άρθρου 1464 του Α. Κ και θετές, οι οποίες ασφαλίζονται στον e-ΕΦΚΑ και εργάζονται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου, με πλήρη ή μερική απασχόληση, ή ως δικηγόροι με σύμβαση έμμισθης εντολής, δικαιούνται την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας από τον ΔΥΠΑ διάρκειας έως εννιά (9) μηνών.

Η ΔΥΠΑ υποχρεούται να καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα κάθε μήνα μισθό και ασφάλιση, ανάλογα με την απασχόλησή της εργαζόμενης. Πιο συγκεκριμένα για πλήρη απασχόληση η μητέρα δικαιούται μηναίο επίδομα ίσο με τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό, ενώ για μερική και εκ περιτροπής απασχόληση, δηλαδή μέχρι και 4 ώρες ημερησίως ή μέχρι και 13 ημέρες το μήνα, το ποσό είναι ίσο με το ήμισυ του εκάστοτε ισχύοντα κατώτατου μισθού.

Ο χρόνος αυτός λογίζεται ως χρόνος ασφάλισης στους κλάδους κύριας σύνταξης. Επίσης καταβάλλονται δώρα εορτών & επίδομα αδείας βάσει των προαναφερόμενων ποσών.

Προϋπόθεση για να δικαιούστε την ειδική άδεια είναι η ενεργή εργασιακή σχέση και η λήψη του επιδόματος παροχών μητρότητας (κυοφορίας-λοχείας)

Η προθεσμία υποβολής είναι εντός 60 ημερών από την ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας και για την αίτηση απαιτείται βεβαίωση Εργοδότη με σφραγίδα και υπογραφή της επιχείρησης.

Αιτήσεις για τις παροχές μητρότητας ΔΥΠΑ εδώ

Μεταβίβαση ειδικής άδειας προστασίας στον πατέρα

Υπάρχει η δυνατότητα για ένα μέρος της ειδικής άδειας να μεταβιβαστεί από τη μητέρα προς τον πατέρα με συνολική διάρκεια έως 7 ημερολογιακών μηνών ανεξάρτητα αν εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας, είναι ελεύθερος επαγγελματίας, αυτοαπασχολούμενος ή αγρότης.

Η μόνη προϋπόθεση είναι η μητέρα να είναι δικαιούχος της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας ΔΥΠΑ χωρίς όμως να απαιτείται προηγουμένως να έχει κάνει χρήση τμήματος της ειδικής άδειας η μητέρα.

Επίδομα Γονικής Αδείας

Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται άδεια για την ανατροφή του τέκνου διάρκειας έως 4 μηνών μέχρι να συμπληρωθεί η ηλικία των 8 ετών.

Μόνη προϋπόθεση είναι να απασχολείστε επί ένα (1) έτος στον ίδιο εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εργασίας μερική ή πλήρη απασχόληση.

Το επίδομα γονικής άδεια καταβάλλεται μόνο για τους 2 πρώτους μήνες από τη ΔΥΠΑ και είναι ίσο με το ισχύοντα κατώτατο μισθό ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης (πλήρης, μερική εκ περιτροπής) καθώς και την αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.

Η εν λόγω άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί για κάθε παιδί ξεχωριστά και μπορεί να ληφθεί είτε συνεχόμενα είτε ευέλικτα και πάντα μέχρι την ηλικία των 8 ετών.

Για να αιτηθείτε το επίδομα θα πρέπει να γνωστοποιήσετε στον εργοδότη σας το χρονικό διάστημα όπου θα κάνετε χρήση, το ΑΜΚΑ του τέκνου που επιθυμείτε την ειδική άδεια και έπειτα αφού ο εργοδότης υποβάλλει το έντυπο Ε14 θα προχωρήσετε σε υποβολή της αίτησης.

Δικαιώματα γονέα

Μειωμένο ωράριο

Οι εργαζόμενες μητέρες έπειτα από τη λήξη της ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας (9μηνο) ή τη γονική Άδεια (4μηνο) δικαιούνται για τις ανάγκες ανατροφής του παιδιού και για χρονικό διάστημα έως 30 μηνών να προσέρχονται αργότερα ή να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία (1) ώρα κάθε μέρα ή να έχουν μειωμένο ωράριο κατά 2 ώρες την ημέρα για τους πρώτους 12 μήνες και 1 ώρα για 6 επιπλέον μήνες εφόσον υπάρχει συμφωνία με τον εργοδότη.

Εναλλακτικά μπορεί να χορηγηθεί πλήρεις ημέρες αδείας οι οποίες κατανέμονται σε εβδομαδιαία βάση, αντίστοιχου συνολικού αριθμού ωρών, εντός της χρονικής περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος δικαιούται μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του παιδιού.

Ανάλογη μείωση του ωραρίου δικαιούται και η έγκυος εργαζόμενη μισθωτή με μερική ή εκ περιτροπής απασχόληση.

Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους καθορίζουν με επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού (μειωμένο ωράριο), εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.

Απόλυση εγκυμονούσας

Ο εργοδότης απαγορεύεται και είναι απόλυτα άκυρη η απόλυση της εργαζόμενης από τη στιγμή που αντιλήφθηκε ότι είναι έγκυος και μέχρι να περάσουν 18 μήνες από τον τοκετό.

Είναι άκυρη η απόλυση ακόμα και στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν γνωρίζει για την εγκυμοσύνη της μισθωτής ή και η ίδια δεν γνωρίζει ότι είναι έγκυος. 

Μπορεί να απολύσει ο εργοδότης μια έγκυο γυναίκα μόνο για σπουδαίο λόγο. Πάντως, δε θεωρείται ως σπουδαίος λόγος, η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της γυναίκας που είναι έγκυος, και η οποία μείωση οφείλεται στην εγκυμοσύνη. Σπουδαίος λόγος θα μπορούσε να είναι το οριστικό κλείσιμο της επιχείρησης λόγω ανωτέρας βίας.

Ακόμα και στον εργαζόμενο πατέρα ο εργοδότης απαγορεύεται να προβεί σε απόλυση για χρονικό διάστημα 6 μηνών μετά το τοκετό εκτός αν υπάρχει σπουδαίος λόγος.

Τι ισχύει για τον πατέρα – Άδεια πατρότητας

Σε περίπτωση γέννησης τέκνου, ο πατέρας δικαιούται έως 14 εργάσιμες ημέρες αδείας με πλήρεις αποδοχές για κάθε τέκνο τις οποίες δύναται να λάβει είτε 2 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία τοκετού και τις υπόλοιπες 12 ημέρες συνολικά είτε τμηματικά είτε εξ ολοκλήρου και πάντα εντός 30 ημερών από τη γέννηση τέκνου.

Η άδεια πατρότητας χορηγείται υποχρεωτικά με γνωστοποίηση στον εργοδότη της ληξιαρχικής πράξης γέννησης του τέκνου. 

Παροχές μητρότητας ΕΦΚΑ Μη μισθωτών

Μείωση εισφορών κατά 50% στις μητέρες επιχειρηματίες

Για τις γυναίκες ελεύθερους επαγγελματίες που ασφαλίζονται στον ΕΦΚΑ και γίνουν μητέρες παρέχεται μείωση κατά 50% των εισφορών κλάδου κύριας σύνταξης για 12 μήνες από τη γέννηση κάθε παιδιού. Για να χορηγηθεί η έκπτωση , απαιτείται να γίνει αίτηση στην υπηρεσία του ΕΦΚΑ.

Η έκπτωση 50% δεν ισχύει σε περίπτωση που η ασφαλισμένη ανήκει στην πρώτη ειδική κατηγορία. Άρα το δικαίωμα αποκτάται μετά από 5 έτη δραστηριότητας ή αν επιλεγεί ανώτερη ασφαλιστική κλάση.

Επίδομα μητρότητας αυτοαπασχολούμενων ΕΦΚΑ Μη μισθωτών

Αυτοαπασχολούμενες γυναίκες ασφαλισμένες του ΕΦΚΑ Μη μισθωτών δικαιούνται λόγω κυοφορίας και λοχείας, εφάπαξ επίδομα μητρότητας ύψους 600€.

Απαραίτητες προϋποθέσεις για τη χορήγηση του επιδόματος αυτού είναι η μη ύπαρξη οφειλών, καθώς και να μην δικαιούται η αιτούσα επίδομα μητρότητας από άλλο ασφαλιστικό φορέα.

Για τη χορήγηση απαιτείται η υποβολή αίτησης στον ΕΦΚΑ.

Παροχή προστασίας μητρότητας

Η αυτοαπασχολούμενη και ελεύθερη επαγγελματίας μητέρα που είναι και είναι εγγεγραμμένη στον ΕΦΚΑ, δικαιούται πλέον όπως όλες οι μητέρες την ειδική παροχή προστασίας μητρότητας διάρκειας 9 μηνών για την ανατροφή του τέκνου.

Το πρόγραμμα υλοποιείται μέσω ΔΥΠΑ και καταβάλλεται στις δικαιούχους επιδόματος μητρότητας ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό κάθε μήνα για 9 μήνες εφόσον δεν υπάρχει δραστηριότητα.

Ηλεκτρονική Αίτηση Χορήγησης Επιδόματος Μητρότητας ΕΦΚΑ

———-

Βασιλική Ντοντίδου

Λογίστρια Φοροτεχνικός

Σύμβουλος εργατικών και μισθοδοσίας

Σύγχρονο Λογιστικό γραφείο Θεσσαλονίκη PKP IKE

-Online συμβουλευτική

Αξιοποιήστε την υπηρεσία online συμβουλευτικής για να λύσετε φορολογικά θέματα και απορίες και για να σχεδιάσετε σωστά την έναρξη της επιχείρησης σας.

  Ραντεβού συμβουλευτικής

-Start My Business.gr – Σεμινάριο έναρξης επιχείρησης

Ο πιο πλήρης οδηγός για τη δημιουργία νέας επιχείρησης από το μηδέν μέσα από ένα online σεμινάριο με όλα τα σημαντικά θέματα για την έναρξη επιχείρησης και την ίδρυση μιας εταιρίας για να ενημερωθείτε κατάλληλα για το φορολογικό και νομικό πλαίσιο της σημερινής αγοράς.

  Δείτε πληροφορίες και παρακολουθείστε το σεμινάριο

Δείτε περισσότερα άρθρα για έναρξη επιχείρησης και φορολογικά θέματα

• Επίδομα τέκνων Α21: Πληροφορίες, Πίνακες & Παραδείγματα

• Ποιοι δικαιούνται απαλλαγή ή έκπτωση από τον ΕΝΦΙΑ

• Φορολογία ατομικής επιχείρησης 2026

• Πως θα κάνετε έναρξη ατομικής επιχείρησης – Όλη η διαδικασία

• Πως φορολογούνται τα εισοδήματα από ενοίκια ακινήτων

• Φορολογία στα εισοδήματα από μισθώσεις airbnb – Τι ισχύει

• Πώς φορολογούνται τα εισοδήματα από το εξωτερικό – παγκόσμιο εισόδημα

• Διαδικασία και ενέργειες κληρονόμου μετά το θάνατο συγγενικού προσώπου

• Φορολογικός έλεγχος – Τεχνικές ελέγχου και αντιμετώπιση

• Οδηγός επιλογής νομικής μορφής κατά την έναρξη επιχείρησης

• Ενέργειες και εργαλεία για την οργάνωση και κάλυψη της επιχείρησης

• Οδηγός τήρησης βιβλίων και Mydata

• Ίδρυση Ομόρρυθμης εταιρίας (Ο.Ε.) – Ετερόρρυθμης εταιρίας (Ε.Ε.) – Διαδικασία

• Σύσταση Ι.Κ.Ε. – Διαδικασία ίδρυσης – Κόστος – Δικαιολογητικά

• Σύσταση ΙΚΕ ή ΟΕ; Φορολογία επιχειρήσεων

• Επιχείρηση με έδρα το σπίτι. Τι ισχύει;

• Τι χρειάζεται για να ξεκινήσεις μια νέα επιχείρηση

• Ίδρυση εταιρείας : Συγκριτικός πίνακας επιλογής νομικής μορφής με παραδείγματα φορολογίας

• Πως θα μειώσετε τον φόρο και τον ΦΠΑ για την επιχείρηση σας

• Πληρωμή ΦΠΑ. Πότε επιβάλλεται ΦΠΑ; Τι χρειάζεται για απαλλαγή ΦΠΑ;

• Εργοδοτικές υποχρεώσεις και απασχόληση προσωπικού – Μισθοδοσία εργαζομένων